LAVORO. A MILANO LA QUINDICESIMA TAPPA DI “WOMEN ON BOARD 2025”

Oltre 1500 donne per la quattordicesima tappa del percorso formativo che toccherà tutte le regioni italiane, per sostenere una nuova cultura aziendale e del lavoro al femminile da nord a sud.

Milano, 25 giugno 2025 – È stata una giornata interamente dedicata alla riduzione del divario di genere e alla valorizzazione delle donne all’interno delle imprese e nei consigli d’amministrazione. Sono state oltre 1500 le manager e le professioniste da tutta Italia che hanno partecipato, on line e in presenza, a “Women on Board 2025” il percorso formativo, nato nel 2022, alla sua terza edizione per favorire l’inclusione e l’accesso delle donne nei consigli d’amministrazione di imprese pubbliche e private. Il progetto ideato e promosso da Federmanager, Manageritalia, Hub del Territorio e AIDP. Giunto alla sua ultima tappa, l’incontro di ieri si è svolto presso gli spazi di Palazzo Bocconi in Corso Venezia ed è stata l’ultima tappa di un lungo percorso che ha tutto lo stivale da nord a sud.

A confrontarsi, con le partecipanti sono stati: Marco Ballaré Presidente Manageritalia in video collegamento, Sara Cirone Coordinatrice Nazionale percorso Women on Board per tutta la rete e Presidente Hub del Territorio, Cristina Mezzanotte Coordinatrice Diversity, Equity, e Inclusion Manageritalia Naz. Giovanni Pagnacco Presidente ALDAI Federmanager Milano, Ottavio Maria Campigli Senior Equity Partner & Founder di W Executive, WeHunt e W Advisory, Tiziana Vallone Vicepresidente Manageritalia Lombardia che ha introdotto Mariella Borghi Esperta di Intelligenza Artificiale e marketing, Lara Carrese Vice Presidente AIDP Lombardia e Consigliera Nazionale AIDP che ha introdotto Francesca Reich Consigliere indipendente Banca Mediolanum e Tinexta, associata NEDCommunity, Raffaella Scalvini Gruppo Donne Manager Manageritalia Lombardia che ha introdotto Francesca Boccia Membro del Comitato scientifico Osservatorio Intelligenza Artificiale Partecipativa del CNEL. A moderare le domande dal pubblico Silvia Battigelli Coordinatrice ALDAI Federmanager Minerva

L’appuntamento ha avuto come focus le sfide e le opportunità che l’Intelligenza Artificiale pone alle imprese e alla loro governance. Un appuntamento che intende approfondire come l’adozione dell’IA, insieme all’evoluzione verso modelli più sostenibili, stia trasformando i ruoli e le responsabilità dei Consigli di Amministrazione. In un contesto di rapida innovazione tecnologica e crescente attenzione agli impatti ESG, il dialogo tra competenze, etica e strategia diventa cruciale per guidare il cambiamento.

Nella tappa milanese, sulle oltre 1500 partecipanti da tutta Italia a WOB, 516 vengono dalle province lombarde.

«Governare l’innovazione significa saperla leggere, interpretare e orientare – sottolinea Tiziana Vallone, Vicepresidente di Manageritalia Lombardia – Il percorso WOB nasce proprio con questo obiettivo: fornire alle donne che aspirano a ruoli nei CdA gli strumenti per affrontare le trasformazioni in atto, integrando tecnologia, etica e impatto sociale. Il programma di Women on Board mira quindi a potenziare la visione strategica delle future amministratrici, promuovendo un approccio sostenibile e inclusivo alla leadership aziendale”.

“La formazione non è solo un investimento nel futuro, ma anche un impegno verso l’eccellenza e l’innovazione.  Le donne portano una prospettiva unica e preziosa nel mondo del management. La loro presenza nei ruoli di leadership non solo arricchisce il dibattito e la decisione strategica, ma contribuisce anche a creare un ambiente più inclusivo e diversificato – ha commentato nel corso dell’incontro il Presidente ALDAI-Federmanager, Giovanni Pagnacco – La diversità di genere nei Cda non è solo una questione di equità, ma anche di efficacia”

In questa edizione si è ampliato anche il calendario degli incontri. Sono stati infatti ben 15 gli appuntamenti formativi, che hanno toccato tutto lo stivale da nord a sud, di cui 12 obbligatori su piattaforma dedicata e 3 facoltativi (che saranno aperti anche alle partecipanti WOB delle scorse edizioni). Ogni incontro ha avuto la durata di circa 3 ore, in cui le partecipanti hanno avuto l’occasione di confrontarsi con diversi professionisti del settore giuridico, economico e aziendale aumentando così le loro competenze, esperienze e capacità di analisi. Diverse le tematiche che sono state affrontate che spaziano dal “personal branding soft skills networking” all’equilibrio di genere nelle società non quotate” passando per “l’analisi contabile e del rischio sui sistemi gestionali” sino ai “principi dell’etica d’impresa e della sostenibilità” oltre a comprendere come agiscono “gli enti di interesse pubblico e le partecipate pubbliche” e come le nuove tecnologie possono essere utili alle decisioni dei CDA.

Women on Board, fa segnare una crescita esponenziale passando dalle 230 aderenti della prima edizione alle oltre 1500 di oggi tra manager e professioniste, con un’età media 48 anni (27 anni per la più giovane e 70 anni per la più senior), 94% di donne e 6% di uomini, provenienti da tutta Italia ed espressione dei più svariati settori economici: terziario, industria, consulenza aziendale e avvocatura. Tante donne accomunate dalla stessa volontà di mettersi in gioco e acquisire le competenze e la consapevolezza del proprio valore per accedere a ruoli di responsabilità decisionale e strategica.

“Women on Board” è un percorso gratuito espressamente ideato per le donne, ma aperto anche agli uomini, con incontri formativi che si concluderanno a giugno 2025. Al termine del percorso ci sarà l’inserimento in un apposito elenco qualificato on line consultabile dalle imprese che potranno così scegliere la figura professionale più in sintonia con le caratteristiche della società e le specifiche esigenze dei CdA di aziende, società pubbliche e organizzazioni in cerca di manager e professioniste per i propri organi di governance.

Per tutte le informazioni e scoprire il percorso completo di Women on Board 2025 e le sue 15 tappe in Italia consultare il link https://www.percorsowomenonboard.it