Women on Board Edizione 2025
WOMEN ON BOARD 2025
Obiettivi del corso 2025
Il Percorso Women on Board ha l’obiettivo di ridurre il divario di genere, favorire
l’inclusione e l’accesso delle donne alle posizioni di leadership all’interno delle organizzazioni pubbliche e private e nei CdA, rispettando quindi i principi ESG attraverso una buona governance.
Domande
- Essere iscritti ad uno dei seguenti enti: Manageritalia, Federmanager, AIDP, Hub del
Territorio ETS, Fondazione Hub del Territorio ER ETS. - Essere iscritti a uno dei seguenti Ordini: Ordine professionale dei Commercialisti,
Consulenti del Lavoro, Avvocati. - Essere in possesso di Laurea Magistrale
- Partecipazione ad almeno il 75% del percorso
- 15 novembre 2024
26 Novembre, 17.45 – 20.30 (incontro facoltativo)
14 Gennaio, 17.00 – 20.00
28 Gennaio, 17.00 – 20.00
11 Febbraio, 17.00 – 20.00
25 Febbraio, 17.00 – 20.00
11 Marzo, 17.00 – 20.00
18 Marzo – Tappa al Parlamento Europeo
1 Aprile, 17.00 – 20.00
15 Aprile, 17.00 – 20.00
6 Maggio, 17.00 – 20.00
13 Maggio, 17.00 – 20.00
27 Maggio, 17.00 – 20-00
10 Giugno, 17.00 – 20.00
17 Giugno, 17.00 – 20.00 (incontro facoltativo)
24 Giugno, 17.00 – 20.00 (incontro facoltativo)
Corso in numeri
45 ore di formazione
15 incontri da 3 ore ognuno
6 Moduli formativi obbligatori + 3 moduli facoltativi
Modalità Ibrida
On-line o in presenza
Roadmap WOB 2024-2025
Percorso formativo
Modulo Facoltativo
PERSONAL BRANDING SOFT SKILLS NETWORKING
- 26 novembre 2024
- 17.45 – 20.30
26 novembre 2024
La sfida del female personal branding
- Personal branding e bias
- Capitale sociale e ambiti di applicazione in uno scenario complesso e interconnesso
- Benzina relazionale e teorie dei sistemi di relazione: come liberare il “genio” dalla lampada
- Governare e rafforzare la propria rete
- LinkedIn: vetrina e piazze conversazionali
- Networking date: Il “caffè” che ti cambia la vita
Modulo Obbligatorio
LE GOVERNANCE DELLE SOCIETA' NON QUOTATE
- 14 gennaio 2025
- 17.00 – 20.00
14 gennaio 2025
Le forme societarie e la governance
- Le forme societarie (srl e spa, con focus sulle qualifiche di start-up e PMI innovativa e Società Benefit)
- Corporate governance
- Adeguati assetti organizzativi, contabili e amministrativi
- Deleghe di potere e compenso degli amministratori
- La responsabilità dell’organo amministrativo
- Polizze D & O
