Inclusione, innovazione e leadership: il Finance come leva di cambiamento culturale

In un contesto economico e sociale in continua evoluzione, il ruolo delle imprese non si limita più alla generazione di valore economico. Le organizzazioni sono chiamate a contribuire attivamente alla costruzione di un ecosistema professionale più equo, sostenibile e inclusivo.

E in questa prospettiva che si inserisce l’impegno di CCH Tagetik Italia, expert solution Wolters Kluwer, nel sostenere il progetto no profit Women On Board. 

Progettata con una missione chiara, ossia quella di supportare la funzione Finance nella gestione della complessità dei processi, CCH Tagetik Italia ha costruito nel tempo una piattaforma solida e orientata al business. La nostra piattaforma di Corporate Performance Management consente di gestire in modo integrato e scalabile processi complessi come pianificazione, budgeting, closing, consolidato, reporting e disclosure.

Ma ciò che distingue CCH Tagetik Italia non è solo la tecnologia. È la visione: una visione che mette al centro le persone, la collaborazione tra funzioni aziendali e la capacità di anticipare il cambiamento. La trasformazione digitale che abbiamo accompagnato nei nostri clienti non è stata solo tecnica ma anche culturale.

L’evoluzione del Finance: da funzione operativa a motore strategico

Negli ultimi anni, il ruolo del CFO si è profondamente trasformato. Da garante dei numeri, il Finance è diventato protagonista delle decisioni aziendali, sempre più coinvolto nella definizione delle strategie e nella gestione delle performance. I trend che osserviamo confermano questa evoluzione, come la richiesta di insight in tempo reale, l’integrazione tra Finance e Operations, con una visione end-to-end, l’apertura alla sostenibilità e al reporting ESG oppure l’utilizzo di tecnologie intelligenti come AI, Machine Learning e NLP per aumentare velocità e precisione.

In questo scenario, l’Intelligenza Artificiale rappresenta un acceleratore fondamentale e il valore dell’AI in CCH Tagetik Italia risiede nella sua integrazione nativa nei processi Finance: l’AI non sostituisce il CFO, ma lo potenzia, mantenendo il controllo sempre in mano all’utente, con strumenti che combinano affidabilità tecnica e agilità strategica.

Leadership femminile e innovazione: due facce della stessa medaglia

La trasformazione digitale e l’adozione dell’AI non sono solo questioni tecnologiche ma sono anche questioni di leadership. E in questo, il contributo delle donne è fondamentale.
Le competenze trasversali, la visione sistemica, la capacità di gestire la complessità e di promuovere il cambiamento sono caratteristiche che rendono la leadership femminile particolarmente adatta ai contesti innovativi. In CCH Tagetik Italia, lo vediamo ogni giorno: le donne ai vertici del gruppo portano valore, visione e concretezza.
CCH Tagetik Italia è orgogliosa di sostenere Women On Board, perché crediamo che l’innovazione vera nasca dall’incontro tra competenze, diversità e valori condivisi. Infatti, la scelta di supportare Women On Board nasce da una visione condivisa: promuovere una cultura aziendale che valorizzi la diversità, favorisca l’accesso delle donne ai ruoli di governance e investa nella leadership femminile come leva strategica per l’innovazione. In linea con i valori di CCH Tagetik Italia riconosce il contributo fondamentale delle donne nei processi decisionali, come dimostrano le numerose figure femminili ai vertici del nostro gruppo.
Questa collaborazione non è solo un gesto simbolico, ma un impegno concreto: investire nello sviluppo di percorsi di carriera femminili all’interno dei board aziendali porta innovazione, visione e risultati sostenibili.